name: 性格测评与角色匹配
description: 通过五大主流性格测试模型（MBTI/DISC/九型人格/霍兰德/大五人格）评估OPC创业者性格优势，匹配六大核心角色类型（技术/创意/销售/领袖/运营/连接），输出MVP组合方案。
author: Hu Tian
version: 1.0
tags: [性格测评, 角色匹配, OPC, 团队组建, MVP]
harness:enabled: yes
harness:pre-check: 4
harness:checkpoints: 4
harness:post-check: 6
harness:files: 3
harness:dependencies: 无
harness:self-heal: yes
harness:max-retries: 3
harness:quality-gate: 70
harness:version: 1.0
本技能旨在通过科学的性格测试体系，帮助OPC（自由职业者/独立开发者）快速定位自己的性格优势，匹配最适合的OPC角色类型，并给出最佳团队组合搭配建议，最终形成MVP最小可行性单元。
| 角色类型 | 典型特征 | 适合工作 | 核心能力 |
|---------|---------|---------|---------|
| 技术型OPC | 理性、专注、喜欢钻研、动手能力强 | 写代码、设计、技术服务、工具开发 | 技术能力、问题解决、持续学习 |
| 创意型OPC | 想象力丰富、感性、喜欢新鲜事物、表达欲强 | 内容创作、设计、策划、品牌营销 | 创意、审美、表达、讲故事 |
| 销售型OPC | 外向、擅长沟通、有感染力、目标导向 | 销售、获客、渠道拓展、商务合作 | 沟通、谈判、说服力、关系维护 |
| 领袖型OPC | 有格局、善于整合、目标感强、有号召力 | 项目发起、团队管理、战略决策 | 领导力、战略思维、资源整合 |
| 运营型OPC | 细心、有条理、执行力强、善于优化 | 项目管理、流程优化、用户运营、数据分析 | 执行力、细节控、流程思维、数据敏感 |
| 连接型OPC | 人脉广、善于搭桥、信息灵通、八面玲珑 | 资源对接、中介服务、社群运营 | 关系网、信息整合、社交能力 |
| 组合 | 角色1 | 角色2 | 优势 | 典型场景 |
|------|-------|-------|------|---------|
| 技术+销售 | 技术型 | 销售型 | 产品+市场，最强变现组合 | SaaS工具、技术服务 |
| 创意+运营 | 创意型 | 运营型 | 内容+执行，最强内容组合 | 自媒体、品牌营销 |
| 领袖+连接 | 领袖型 | 连接型 | 战略+资源，最强资源组合 | 平台型项目、社群运营 |
| 组合 | 角色1 | 角色2 | 角色3 | 优势 |
|------|-------|-------|-------|------|
| 经典铁三角 | 技术型 | 销售型 | 运营型 | 产品+市场+交付，覆盖完整商业闭环 |
| 内容铁三角 | 创意型 | 销售型 | 运营型 | 内容+变现+运营，适合知识付费 |
| 平台铁三角 | 领袖型 | 连接型 | 运营型 | 战略+资源+执行，适合平台型项目 |
| 组合 | 角色1 | 角色2 | 角色3 | 角色4 |
|------|-------|-------|-------|-------|
| 完整团队 | 领袖型 | 技术型 | 销售型 | 运营型 |
| 内容团队 | 创意型 | 销售型 | 运营型 | 连接型 |
用户输入：我想测一下自己适合做什么类型的OPC
→ 启动快速测评（30题）
→ 生成初步匹配报告
→ 可选深度测评（90题）
→ 生成完整性格报告+角色建议
用户输入：我想组一个2人团队做SaaS工具，怎么搭配最好
→ 推荐"技术+销售"黄金搭档
→ 给出具体能力要求和分工建议
→ 可输入两人测评结果做精准匹配本Skill由胡田-OPC导师系统开发
创建时间：2026年5月3日
| 标签 | 值 |
|------|-----|
| harness:enabled | yes |
| harness:pre-check | 4 |
| harness:checkpoints | 4 |
| harness:post-check | 6 |
| harness:files | 3 |
| harness:dependencies | 无 |
| harness:self-heal | yes |
| harness:max-retries | 3 |
| harness:quality-gate | 70 |
| harness:version | 1.0 |
| 序号 | 检查项 | 检查方法 | 失败处理 |
|------|--------|---------|---------|
| PC1 | 测试题库完整性 | 验证5大模型测试题（30题快速/90题完整）存在 | 使用内置题库 |
| PC2 | 评分算法验证 | 验证5大模型评分权重体系 | 使用标准权重 |
| PC3 | 角色类型定义 | 验证6大角色类型定义完整 | 使用标准定义 |
| PC4 | MVP组合方案 | 验证2人/3人/4人MVP组合方案 | 使用标准组合 |
| 序号 | 检查点 | 触发时机 | 验证内容 | 失败处理 |
|------|--------|---------|---------|---------|
| CP1 | 测评结果生成 | 完成30/90题测试后 | 结果包含5大模型评分 | 重新计算 |
| CP2 | 角色匹配度计算 | 计算角色匹配度后 | 6大角色匹配度排名完整 | 重新计算 |
| CP3 | MVP组合推荐 | 输出MVP组合建议后 | 包含2人/3人/4人方案 | 补充方案 |
| CP4 | 团队雷达图生成 | 生成团队分析后 | 雷达图包含6维度 | 重新生成 |
| 序号 | 验证项 | 验证方法 | 最低标准 | 失败处理 |
|------|--------|---------|---------|---------|
| PO1 | 五大模型完整 | 验证MBTI/DISC/九型/霍兰德/大五全部包含 | 5个模型结果完整 | 补充缺失模型 |
| PO2 | 六大角色匹配度 | 验证技术/创意/销售/领袖/运营/连接匹配度 | 6个匹配度数值 | 重新计算 |
| PO3 | 评分逻辑一致性 | 验证各模型评分区间一致（0-100或标准分） | 评分逻辑统一 | 标准化评分 |
| PO4 | MVP方案完整性 | 验证2人/3人/4人MVP方案齐全 | 3种规模方案 | 补充缺失方案 |
| PO5 | 报告结构完整 | 验证报告包含优势/盲区/建议章节 | 3个章节完整 | 补充缺失章节 |
| PO6 | 关键理念一致 | 验证"不贴标签"等4条核心理念存在 | 4条理念全部包含 | 补充缺失理念 |
| 故障场景 | 修复策略 | 重试上限 |
|---------|---------|---------|
| 评分逻辑不一致 | 标准化为0-100分制 | 2次 |
| 角色匹配度缺失 | 补充标准计算公式 | 3次 |
| MVP方案不完整 | 补充标准MVP组合 | 2次 |
| 报告章节缺失 | 补充标准报告结构 | 2次 |
| 方向 | Skill名称 | 接口类型 | 数据格式 |
|------|----------|---------|---------|
| 被调用 | 外部Agent/用户 | 测评报告输出 | 性格测评报告.md |
| 文件路径 | 描述 | 最小大小 | 必需字段/结构 | 格式 |
|---------|------|---------|--------------|------|
| ./output/个人性格测评报告.md | 个人性格测评核心报告 | 2KB | 5大模型结果+角色匹配度+优势盲区 | Markdown |
| ./output/团队组合分析报告.md | 团队角色分析报告 | 2KB | 角色雷达图+互补性分析+MVP方案 | Markdown |
| ./output/MVP单元搭建指南.md | MVP组合搭建指南 | 1KB | 2人/3人/4人方案+协作机制 | Markdown |
质量门禁标准：